時薪 制 特 休 算法 公式、日薪 月領、雇主 特 休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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時薪 制 特 休 算法 公式在領日薪可以請年假嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
您公司顯然將月薪制與日薪制的觀念混淆使用. 若約定為月薪─ 每月例假日、休息日、國定假日、特休等，若未加班，都不會影響工資金額.
時薪 制 特 休 算法 公式在勞動基準法Q&A的討論與評價
A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得.
時薪 制 特 休 算法 公式在【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假 - Cake ...的討論與評價
月薪制勞工— 例假日加班費計算方式. 例假日本就支薪，因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪，但須給予「加班 ...
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時薪 制 特 休 算法 公式在沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂2022勞基法特休天數計算 ...的討論與評價
以員工的角度來說，週年制特休計算方式非常好懂！ ... 而這裡的平均日薪，是用特休於年度終結或契約終止（aka 離職）前1日的「正常工作時間所得的 ...
時薪 制 特 休 算法 公式在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
2022年1月5日 — 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資， ...
時薪 制 特 休 算法 公式在工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?的討論與評價
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 ...
時薪 制 特 休 算法 公式在雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ...的討論與評價
然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪制二種給薪方式，按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高，故採日薪制已將例假日、休假日等工資計入計算，無再重覆給付之理等語， ...
時薪 制 特 休 算法 公式在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 ...
時薪 制 特 休 算法 公式在日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案的討論與評價
這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制，實務上，很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資 ...
時薪 制 特 休 算法 公式在時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資？ - 傑報人力資源 ...的討論與評價
答：時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤時數計算。 彰化縣政府民意信箱 ...